Elle a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80. Il est utilisé par les plus grandes entreprises, telles que la NASA, l’Oréal, Pixar et BMW., la SNCF...
Le principe fondamental de la communication repose sur la capacité des individus à échanger de manière efficace et à se comprendre mutuellement. Lorsque cette communication est adaptée à l'interlocuteur, elle favorise une compréhension claire et facilite la prise de décisions et l'accomplissement d'un travail efficace.
Cependant, si le mode de communication utilisé n'est pas approprié, il existe un risque de malentendu, entraînant ainsi une perte de temps et d'énergie. La Process Communication Modèle (PCM) offre une valeur ajoutée significative dans ce contexte. En vous formant à cette méthode, vous acquérez un ensemble d'outils pratiques qui vous permettront de gérer votre communication quotidienne de manière talentueuse avec vos interlocuteurs.
De plus, la PCM vous offre la possibilité de découvrir les comportements prévisibles sous stress, tant pour vous-même que pour vos interlocuteurs. Grâce à des travaux cliniques approfondis, le Dr Kahler a développé une grille d'observation simple et pertinente des signaux verbaux et non verbaux émis lorsque nous sommes soumis au stress. Cette découverte permet non seulement de gérer efficacement le stress, mais aussi de prédire les éventuels conflits qui pourraient survenir. Ainsi, vous serez en mesure d'identifier, de prévenir et d'éviter les malentendus stériles et parfois destructeurs qui peuvent se produire dans votre quotidien.
En conclusion, la PCM vous offre les outils nécessaires pour améliorer votre communication, gérer le stress et éviter les conflits inutiles.
En développant votre expertise dans ce domaine, vous serez en mesure d'établir des relations professionnelles plus solides et de favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.
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Dans un monde en perpétuelle évolution, il est impératif que le management se transforme et s'adapte aux attentes changeantes de ses employés. Pour rester compétitif et performant, il est nécessaire de développer de nouvelles postures et outils qui amélioreront notre efficacité. Les employés d'aujourd'hui recherchent un environnement de travail stimulant, où ils se sentent valorisés et écoutés. En développant de nouvelles postures de management, nous montrons notre volonté de nous adapter aux besoins de notre équipe. Imaginez les résultats positifs que nous pourrions obtenir en adoptant une approche plus flexible et ouverte. En encourageant la collaboration et en favorisant la communication, nous créons un climat propice à l'innovation et à la créativité. Nos employés se sentiront inspirés et motivés, ce qui se traduira par une performance accrue et des résultats exceptionnels. En investissant dans ces solutions modernes, nous nous donnons les moyens de réussir dans un monde en constante évolution. En développant de nouvelles postures et outils, nous améliorerons notre efficacité et notre performance.
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Les Techniques d’Optimisation du Potentiel (TOP) ont été développées par le Dr Edith Perreault Pierre dans les années 1990 pour faciliter la préparation mentale et la récupération des militaires de l’armée française avant, pendant et après une mission. Ce sont des techniques visant à mobiliser au mieux de ses ressources pour faire face et s’adapter aux différentes situations et pour atteindre ses objectifs.
Praticien formé aux techniques TOP, je peux vous accompagner sous différents formats pour travailler sur votre gestion du stress, de permettre l'accès à la formation de Préparateur Mentale version TOP ou bien pour un coach qui souhaitent intégrer les dimensions de la préparation mentale à sa pratique de coaching.
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